Jeg tar gjerne den første telefonen.
Jeg arbeider oppsøkende, kartlegger behov og følger opp samarbeid. Gode spørsmål tidlig gjør ofte både kandidatvalg og videre oppfølging enklere.
Faglig profil · Bergen
Christine
Mowinckel
Reksten
Jeg arbeider i skjæringspunktet mellom arbeidsgivere, arbeidsmarked og arbeidsinkludering. Jeg trives særlig med oppgaver der et behov må forstås, mennesker og virksomheter kobles sammen — og noe faktisk skal fungere i praksis.
Tyngdepunkt
Virksomhetens behov først. Derfra blir matching mer presis.
En stillingsannonse sier mye, men sjelden hvordan tirsdag klokken 08.15 faktisk ser ut. Jeg begynner gjerne med oppgavene, tempoet, arbeidstiden, opplæringen og det virksomheten trenger at en ny person mestrer. Først da blir det interessant å se hvem som kan passe — og hva som eventuelt må bygges videre.
Jeg liker å gjøre forbedringer konkrete.
Jeg har foreslått endringer i arbeidsmåter og kurstilbud i egen avdeling som senere ble innført, uten selv å ha en formell utviklerrolle. Jeg trives når jeg kan se et behov, foreslå en løsning og bidra til at den faktisk blir prøvd.
Prøv, se hva som skjer, juster.
Jeg liker utviklingsarbeid best når avstanden mellom idé og virkelighet er kort. Små forsøk gir ofte bedre informasjon enn store antakelser.
Utvalgte arbeider
Det er mer nyttig å vise enn å beskrive.
Noen av prosjektene mine ligger utenfor det en vanlig CV viser. Her er to steder der arbeidsmarked, formidling og praktisk utvikling møtes.
Digitale verktøy for jobbsøkere og veiledere
Et selvstendig faglig utviklingsprosjekt med verktøy for jobbsøking, kvalifisering og arbeidsmarkedsforståelse. Målet er ikke at KI skal høres sikker ut, men at rådene skal være nyttige når et ekte menneske møter en ekte arbeidsgiver.
Fra arbeidsmarked til noe folk kan bruke dagen etter
Jeg utvikler og holder arbeidsrettede kurs, og skriver analyser når flere utviklingstrekk i arbeidsmarkedet ikke helt ser ut til å henge sammen.
Bakgrunn
Privat næringsliv, arbeidsinkludering og ledelse.
Jeg har arbeidet med drift, salg, bedriftsmarked, arbeidsrettet oppfølging og arbeidsgiverkontakt. Overgangen mellom feltene var mindre dramatisk enn den kan se ut på CV-en: virksomheter trenger løsninger som fungerer i hverdagen, og mennesker er sjelden så enkle som stillingstitlene sine.
Veien er sjelden så rett som den ser ut på CV-en.